解雇预告的除外事由

问题

我作为正式职员在公司工作，今年为止已有3年。有好几次上司说我工作态度不好，也让我写了检讨书，因无工作积极性，态度也无改变，不顾上司的警告继续反复的缺勤。
就这样，昨天，上司把我叫出来，并对我说“你从明天起不用来上班了”。对于解雇，我没有争议，但因为突然被开除，我能得到什么补贴吗？

结论

本案中，虽然没有解雇预告，但属于因劳动者的责任而被解雇，因此可以说无法拿到解雇预告补贴的可能性较大。

理由

1. 劳动基准法的规定

因您对于解雇没有争议，在解雇行为是有效的前提下来进行说明。

根据劳动基准法第20条1款的规定，雇主负有提前30天通知解雇的义务，不作解雇通知时，须向劳动者支付30天以上的平均工资。并且，根据同款规定，列举了雇主不必履行此义务的情形为，①因天灾等原因导致事业无法继续而解雇时、②基于劳动者的责任做出解雇时。

2. 基于劳动者责任予以解雇的情形

关于基于劳动者的责任而做出解雇时，根据解雇预告除外认定基准（昭和23.11.11基发第1637号、昭和31.3.1基发第111号），属于劳动者的故意、过失或者可以与此视为相同的情况，作为例子有以下几种情况：①极其轻微的除外，属于在工作场所内的盗取、贪污、伤害等触犯刑法的情况、②因赌博等给其他劳动者带来坏影响的情况、③被雇用时伪造经历的情况、④转职于其它工作场所的情况、⑤2周以上无正当理由无故缺勤的情况、⑥连续缺勤，虽经多次警告也无悔改的情况等。

据此，在本案中，可以认为适用⑥的事由，所以无法拿到解雇预告补贴的可能性较大。
另外，和本案无关，对于短期雇用劳动者不适用解雇预告制度（劳动基准法第21条）。