受到警告处分造成的减薪

问题

上司对我说“因你工作节奏太慢，且经常失败，决定对你减薪。”像这样的事情是否被允许, 该如何确认才对？

1. 第一步①　对就业规则进行确认。

雇主如果没有在雇佣合同书及就业规则中记载减少工资处分（=减薪处分）的，那就不可以给予减薪处分。 因此，首先有必要确认一下就业规则中是否规定了减薪处分。 另外，就业规则中有规定惩戒处分的，一般情况会较多记载在就业规则的后半部分“惩戒的种类”（谴责，减薪，降格，解雇等）和“惩戒事由”（“不遵守公司规则时”，“无正当理由经常迟到，早退或因私外出等”，“因业务上的懈怠而有失态表现时”等）中。

2. 第二步②　对减薪处分的“客观且合理的理由”以及“相当性”进行确认。

即使就业规则中记载有减薪处分，减薪处分也并不一定会被允许。为使减薪处分被允许，必须具备劳动合同法上的“客观且合理的理由”以及“相当性”。 因此，从客观上看，如果是“我被说成工作节奏慢，但和同事比也没多少差别”、“我被说成经常失败，但只发生过一次小小的过失”的情况，则减薪处分有可能不予承认。 像这样的“客观且合理的理由”以及“相当性”，具体是以什么理由来进行减薪处分的，如不确认是无法知道的，所以关于这一点首先有必要向上司进行确认。

3. 第三步③　对被减薪金额是否过多进行确认

对第一步①与第二步②进行确认后，即使自己判断被公司减薪处分是没有办法的，减薪金额也是有限制的。 根据劳动基准法规定，减薪①一次金额不能超过平均工资一天份额的一半、②总金额不能超过在一个工资支付周期内工资总额的十分之一。 因此，减薪金额超过①或者②时，这样的减薪处分是不予允许的，所以知道被减金额时，有必要对照①或者②的标准来确认减薪的金额是否过多。